Sie wollen die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft Ihrer Mitarbeiter erhalten bzw. fördern? Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung Ihrer Schule liegen vor, doch bisher blieben sie unbeachtet oder fanden nur unzureichend Berücksichtigung in Ihrem Hause? Sie überlegen, wie Sie die Zufriedenheit Ihres Kollegiums in Ihrer Schule verbessern können und suchen professionelle Unterstützung? Ihnen liegt schlichtweg die Gesundheit Ihrer Lehrerschaft am Herzen?

Machen Sie Ihre Lehrer/innen zu “guten Schwimmern”!

Beseitigen Sie im Fluss “Arbeitsumfeld und -bedingungen” Stromschnellen und hinderliches Treibgut: Minimieren Sie gemeinsam mit Ihrem Kollegium die gesundheitsgefährdenden Einflüsse am Arbeitsplatz “Schule”. Starten Sie mit meiner Unterstützung in die Entwicklung und Etablierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Hause.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unter Betriebliches Gesundheitsmanagement versteht man die strategische Entwicklung und Organisation von Gesundheitsmaßnahmen in einer Institution, um ressourcenfördernde und gesundheitserhaltende Bedingungen im Setting zu schaffen.

Ich unterstütze Sie und Ihr Kollegium darin, einen Arbeitsplatz zu entwickeln, der durch eine gesundheitsgerechte Arbeitsgestaltung sowie ein gesundheitsförderliches Verhalten Ihrer Mitarbeiter gekennzeichnet ist. Durch gezielte Gesundheitsmaßnahmen optimieren wir Ihre organisationalen und zeitlichen Ressourcen und befähigen Ihre Mitarbeiter, gegenwärtige bzw. zukünftige Arbeitseinflüsse und Stressfaktoren besser entgegen treten zu können (Empowerment).

Der Blick richtet sich dabei stets auf Ihr gesamte Organisation (systemischer Ansatz) und führt zu Maßnahmen, die speziell auf die Bedingungen Ihres Hauses ausgerichet sind, um auch langfristig als gesundheitserhaltende und ressourcenstärkende Ziele in Ihrer Institution zu implementieren.

Ich unterstütze und berate Ihre Institution professionell und effektiv auf Ihrem Weg zu einem nachhaltigen gesunden Arbeitsplatz und setze dabei auf ein hohes Maß an Partizipation, um tiefgreifende Entwicklungsprozesse im Sinne des Betrieblichen Gesundheitsmanagements systematisch zu initiieren, zu steuern, zu stärken und deren nachhaltigen Wirkungen zu sichern – sowohl hinsichtlich der Arbeits- sowie Organisationsbedingungen in Ihrem Hause als auch des Verhaltens Ihrer Mitarbeiter.

Inhalte

• Analyse auf Führungs-, Mitarbeiter- und Organisationsebene hinsichtlich eines gesunden Arbeitsplatzes „Schule“
• Konzept- und Maßnahmenplanung
• Erfolgskontrolle und Bewertung der Programmwirkungen
• Verankerung und Integration von Maßnahmen im Leitbild sowie in der Kultur Ihrer Schule

Warum sollten Sie in ein Betriebliches Gesundheitsmanagement investieren?

• Sie sind Vorbild in einem sehr wichtigen, jedoch bisher nur unzulässig berücksichtigten Feld der Schulentwicklung. Sie zeigen Engagement für eine Form von Schulentwicklung auf Arbeitgeber-Ebene.
• Sie erfüllen gesetzliche Vorgaben zum Arbeitsschutz.
• Sie verbessern Ihr Image, indem Sie Fürsorgepflicht und Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeiter im erweiterten Sinne der eigenverantwortlichen Schule zeigen.
• Sie schaffen ein Anforderungsniveau, das Ihre Mitarbeiter zu einer gesunden und produktiven Arbeitsweise führt.
• Sie gewinnen gesundheitsbewusste, leistungsstarke Kollegen.
• Sie fördern die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter und binden sie an Ihre Institution.
• Sie erhalten eine positive Außenwirkung auf Eltern aufgrund gesunder und zufriedener Lehrer.
• Sie steigern Ihre Attraktivität als Dienststelle, indem Sie sich offen für die Förderung eines gesunden Arbeitsplatzes “Schule” aussprechen.
• Sie steigern die Qualität Ihrer Arbeitsweisen und Kommunikation.

Das biete ich Ihnen:

• Initiierung und kompetente Betreuung beim Changemanagement
• Praxiserfahrungen im Bereich “Betriebliches Gesundheitsmanagement an Schulen”
• Wissen über die Zielgruppe und Tätigkeiten von Lehrkräften
• Erfahrungen in verschiedenen Schulsystemen (national und international)
• Erfahrungen über die Steuerung bereichsübergreifender Schulentwicklungsprojekte
• lösungsorientiertes und ressourcenförderndes Vorgehen
• Kreativität, Offenheit und Wertschätzung
• effektive und motivierende Arbeitsweise
• Analysevermögen
• Urteilsvermögen
• enges Betreuungsverhältnis bei Fragen (auch via Telefon oder E-Mail)

Stärken Sie das Sozial- und Humankapital in Ihrem Hause!

Verbessern Sie das Wohlbefinden und die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter!

Fördern Sie die Produktivität, Qualität und Wirtschaftlichkeit in Ihrem Hause!